面接成功のための4つのポイント
面接の心構え
中途採用は新卒と違い即戦力として期待されます。面接では仕事の経験や自身のスキルを積極的にアピールしましょう。また、会社の仲間として迎え入れられるよう好感をもたれる態度で臨み、仕事に対する意欲を伝えましょう。御社だからこそ入社したいという思いを明確に伝え、会社で貢献できるあなたのヤル気を伝えましょう。
面接前日までにやるべきこと
準備はし過ぎるということはありません。実際の面接での受け答えをシミュレーションしながら、ロールプレイングを行います。自己PRは、丸暗記するくらいの気持ちで練習してみてください。ここで気を付けたいのは、単なる自己主張にならないようにすること。結局相手に何も伝わらなかった…という結果にならないように、家族や友人にロールプレイングに協力してもらい、どう言ったら伝わるか、客観的にチェックしてもらうのも一つの方法です。その練習を繰り返せば、必ず精度は上がっていくはずです。入社後のイメージトレーニングもしておくと、さらに良いでしょう。
第一印象は5秒で決まる
身だしなみを整えるのは当たり前のこと。清潔感を感じる身なりは、面接官に好印象を与えます。面接に適した服装か、シャツは汚れていないか、スーツやハンカチにシワが寄ってないか、靴は磨いているか、髪の毛は乱れていないか、女性であれば、化粧が濃すぎないか、香水をつけすぎていないかなど、入念にチェックすること。特に挨拶は基本中の基本。はきはきとした歯切れの良い挨拶は一瞬であなたの印象を上げてくれるはずです。
面接官別アピールポイントの違い
面接官別チェックポイント | アピールポイント | |
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採用部 | ||
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採用部 |
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人事 | ||
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社長・役員 | ||
面接官別チェックポイント | アピールポイント | |
社長・役員 |
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ワンポイントアドバイス
1次面接から役員・社長が登場する場合も
中小・ベンチャー企業の場合、例外的に1次面接から役員・社長が登場する場合があります。ベンチャーなどは権限が集中するケースが多いため、社風やキーマンとなる役員の人となりに関する情報を事前に入手するなどの準備が必要です。