転職/福岡県/企業の成長を支える人事コンサル業務【法人営業】

会社の人事として人を評価する側は「正当な評価の仕方が分からない」とお悩みで、評価される側の従業員は「正しく評価されているのか分からない、やる気が出ない」とお悩みである中小企業様は多数あります。「離職率が高い」「採用力が弱い」「管理職が育たない」「労働生産性があがらない」という声は多く寄せられ、企業の共通する課題と言えます。
私たちは経営課題の分析から全社員への説明会の実施、クラウドシステムを通じて運用サポートやコンシェルジュによる訪問サポートといった、人事評価制度の構築・導入から運用までをおせっかいと思われる程徹底してお手伝いしています。

日本のホワイトカラーの労働生産性は先進国と比較しても最低レベル。要因は、高度経済成長期から蔓延してきた、残業等で成果が出なくても給与が高い時間給制度と若手が成果を出しても頭打ちになる年功給制度です。頑張りが評価されない事で、やる気の低下や人材流出、生産性の低下等が起こってしまいます。私たちが描いている将来像として、この2、3年で急激に成長している当社は展開や成長のスピードを上げ、自社人事システムを導入いただけるお客様を増やし、ゆくゆくは日本の90%以上と言われている中小企業様全てに導入いただき、更に10年後、20年後には私たちから「評価の当たり前」を作っていきたいと考えています。
求人No. AH40061115
企業名 企業向け人事コンサル
雇用形態 正社員
職種 サービス業/その他 |
法人営業
勤務地 福岡県
仕事内容 中小・ベンチャー企業のパートナーとして、人事評価制度の構築から運用支援サービスに関する
コンサルティング業務全般をお願いします。
人事評価結果を報酬に連動させ、適切な給与決定のサポートをします。
人事のプロとして経営者と従業員を繋ぎ、働きやすい職場環境作りを支援する役割です。

<具体的には>
■スタートアップ:
既存資料の受領から分析を行い、運用ルールの考察や職種・職位の細分化案作成、目標シート案の作成や
代表者インタビュー、成果目標項目ウェイト考察等、まずはお客様の現状の全容を把握し、何が課題で
どう改善出来るのかを考えるフェーズ
→クライアントと3〜6回のミーティングを実施し、経営課題や今後のビジョンをヒアリング。
■人事評価制度構築:
目標管理シートを作成したり、成果目標項目の決定から評価ランクの決定、
入社・異動の運用ルール等を決定します。
→課題・ビジョン・事業特性・経営・社風を考慮し、最適な人事評価制を構築。
■導入:
コンシェルジュと協同しながら、報酬体系の設計や社員説明会の実施、システム初期設定や操作説明等、
実際にシステムの導入から運用までをサポート対応します。
■運用:
導入後は主にコンシェルジュがフロントとなり運用のサポートや振り返り、分析等を繰り返していきますが、
導入がゴールではなく始まりですので、例えば目標添削の結果再提案や中間面談、
目標項目の考察・見直し等にも対応します。

<業務イメージ>
給与コンサルタント(企業担当)とコンシェルジュ(運用サポート)がチームで1社を担当、
コンサルタントの担当企業はエリアや担当会社規模・従業員人数等で事なりますが1人につき
5〜10社程を担当します。
九州エリアは宿泊を伴う出張は無く日帰り出張が多く、直行直帰可能で社用車を使用し1日に2社程度を
訪問する流れです。
新規獲得がメインとなりますが、手法としては東京本社が企画としてDMやFAXを送っており、
そのお問い合わせ対応や後追い営業が主の手法で、飛び込み訪問やTELアポ等は一切無し。
毎月実施するセミナーから繋がったり、お客様から紹介をいただいたりもします。

日本の人事評価制度に、もっとワクワクを。
「ブラック企業」という言葉だけが一人歩きしている昨今、若者たちの不満を突き詰めてみると、
「こんなに働いているのに給与が低い…」「あの人の方が評価されている理由が分からない…」と
評価・報酬の問題でした。
反面、経営者やマネジメント層からは「公正な評価方法が分からない」「不満ばかり噴出する」
といった声も。
中小企業での統計では、例えば従業員から賃金の個別交渉が56%あり、自分の評価が低いと思っている
従業員は50.6%。人事評価に満足している方はわずか2%、評価制度を見直す必要があると
感じている方は77%にもなります。
働き方改革の推進には課題が多い、これが現実だと思います。
当社なら、企業の課題抽出から人事制度システムの構築、導入から運用まで一貫して手掛けられます。
働く人が仕事に熱中できるように、企業が継続的に発展できるように。日本に活気が溢れるように。
コンサルティングで勝負するステージがあります。
就業時間 【09:00〜18:00】
休日・休暇 土日祝 ※年間休日120日 夏期、年末年始、有給、GW、慶弔、バースティ、産休育休、リフレッシュ休暇、四半期に一度の有給取得奨励日有り
給与 月給制
【年収:400万円~800万円ぐらいまで】
【月給:35万円~40万円ぐらいまで】
※固定残業代月30時間、月75,200円含む
※30時間を超える残業代は追加で支給
【給与モデル】月給350,000円+インセンティブ+時間外(30時間を超えた場合の超過分)
賞与 賞与有:年2回、昇給有:年1回、インセンティブ(年4回)

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