転職/宮崎県・宮崎市・転勤なし/宮崎鹿児島に30店舗を展開する飲食業での人事課長候補の募集です。【人事課長候補】

■外食事業部
・宮崎鹿児島に30店舗の飲食店を展開しております。
※宮崎駅構内の飲食店の7割はマスコグループの飲食店です。
・12年以内を目途に100店舗展開を考えておられます。

◇◆具体的な店舗名◆◇
備長炭炭火やきとり 恵屋
備長炭炭火やきとり 恵屋プラス
備長炭炭火やきとり 恵屋プラス ピザ
炭火串焼 らくい
炎の舞 らくい
こだわり とんかつ らくい
みやざき鉄板焼 らくい
ケン&ミチ珈琲店
宮崎焼酎バーのもや
BAR MAR

■食品製造部
・自社工場でドレッシングを製造、販売しております。
・製造されたドレッシングは自社飲食店で使用されるのはもちろん、全国生協や宮崎地場スーパーマーケットにて販売。

◇◆自社ドレッシング商品について◆◇

■ドレッシング製造のきっかけ:
現代表がお若い頃、フランチャイズで飲食をされていたようです。
フランチャイズですので使うドレッシングが指定されていたご様子。
自分が納得するドレッシングが作りたいという思いがあり製造。
それが評判となり、地域の小売店で販売するようになったようです。

■自社工場(本社と併設)で製造。
求人No. AH58059851
企業名 宮崎鹿児島に30店舗を展開する飲食業での人事課長候補の募集です。
雇用形態 正社員
職種 飲食業/飲食サービス |
人事
勤務地 宮崎県
仕事内容 ■職種
・人事課長候補

■実現してほしいこと
1、人財採用の強化。
2、入社までの労務関係強化(内定から入社までのフォロー関係)

■現状
総務が人事部門を兼任。
今後は人事部と総務部を分けて、それぞれの業務に特化していきたいとお考えです。

■具体的な仕事内容

◇1.人財採用の強化

【現在の課題】
今後店舗を12年以内に70店舗増やしたいとお考え。
店舗を増やすためには人財の採用が非常に大事。
現在、人財採用業務に特化した人財が社内にいないといった課題がございます。

【今後の具体的ビジョン】
・新卒採用
学校関係とのパイプを作り、関係性を構築。
新卒の採用業務に力を入れてほしい。
ターゲットは高校生から大学生まで。
※今年は新卒が4名入社。現在も学校関係は回っておられますが、より強化していきたい。
・中途採用
自社HP、各種就職説明会、広告媒体、ハローワークなど様々なツールを活用。
人財確保と採用のための仕組みづくりをお願いしたい。
また、幹部クラス採用については紹介会社と協力し、優秀な人財の確保をお願いしたい。

◇2、入社までの労務関係強化(内定から入社までのフォロー関係)

【現在の課題】
こちらについても総務が兼任。
総務への負担が大きいご状況です。

【今後の具体的ビジョン】
・入社後の労務関係は今後も総務が遂行。
・入社前の労務まわりを人事にお願いしたい。

■人事ご担当に聞いた、会社の魅力
1、社員がお子さんを事務所に連れてくる。
※社風が社員と社員のご家族を大事にする風土。
※特に社長がお子さん好きで、たまにお小遣いやプレゼントをくれるそうです。
2、離職率が低い
本社では勤続10年以上のスタッフが多いようです。
また、新卒採用はまだ力を入れていないようで、中途社員が9割以上。
3、にぎやかで明るい職場環境
非常に明るくにぎやか。
「外部の人が見るとうるさいと思うかもしれません・・・」
とおっしゃっておりました。仲が良い印象。
4、福利厚生
本社内にジム(最新器具の外、高濃度酸素カプセルまで)があり、自由に使用可能です。
キッチンとレストルームもあり、本社内でお料理を作ることもできます。
5、勉強する機会に恵まれている。
※社員全体に「致知」を配布。

ちなみに人事ご担当様の前職は税理士事務所。
マスコ社はそのお取引先だったご様子。
会社経理にご興味があったこと、また、入社前からマスコ社を「とても良い会社だな」と感じておられたようです。
上記がきっかけとなり入社。

■エージェント所感
マスコ社の飲食店は宮崎県民であれば絶対にご存知の飲食店です。
宮崎駅構内の飲食エリアでは全体の7割がマスコグループです。
ドレッシングについては以前から存じ上げており、とてもおいしいドレッシングです。

本社にお伺いしたのは初めてですが、社員さんやご家族のお写真が沢山貼ってありました。
お子さんを連れてくる度に社長が写真を撮るようです。
社員のみならず、ご家族を大事に思う会社なのだと感じます。
就業時間 【09:00〜18:00】
休日・休暇 月8日休み。 
給与 年俸制
【年収:400万円以上】
賞与 賞与有り、年2回

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