転職/宮崎県日南市・転勤なし/木材生産・加工・販売を一貫する森林資源活用企業のご紹介【人事企画課長候補(人事制度構築・研修制度構築)】

■原料(木材)に強み
宮崎特産品である飫肥杉(おびすぎ)を使用。

■原料(木材)仕入れ代の価格変動に左右されず、利益がダイレクト。
自社で育林から伐採、加工、販売までを一貫して生産販売。
※現在、原料(木材)高騰。他社では原料(木材)を仕入れて加工し販売。
※吉田産業では山林を持ちながら自社で原料(木材)調達ができるため、ダイレクトに利益を獲得できる強みがございます。

■グループ会社3社が同敷地内に併設。それぞれの強みを活かした生産販売サービスを実現。
①ウッドエナジー協同組合(代表理事・吉田利生/従業員数:70名)
※集成材・乾燥材を生産販売
②宮崎パワーライン株式会社(23名)
※グループ会社の機械電気保全・新電力・特定送配電事業
③株式会社三利
※グループ資産管理会社

■自社内に木質バイオマス発電所を所有。
グループ会社内で発生する木質燃料を利用し、電力供給を実現。
木材資源をフル活用したエコロジーな生産業務に注力されている企業様です。

【売上げ】
H29年度
・売上高 1696百万円 
・グループ会社売上高 2233百万円
求人No. AH58062383
企業名 【年収〜500万円/人事制度構築・教育研修をメーンとした人事幹部候補(課長クラスを想定)】木材生産・加工・販売を一貫する森林資源活用企業のご紹介
雇用形態 正社員
職種 製造業/建築資材/家具 |
人事
人事制度構築・研修制度構築(立案、企画、実施)
勤務地 宮崎県
仕事内容 【実現してほしいこと】所属:総務部
①組織体制構築(人事制度・評価制度の構築)
②社員満足度を上げる取り組み(人材育成・教育研修)

【具体的に】
①組織体制構築
<課題と現状>
オーナー企業。昔ながらの年功序列で制度構築が曖昧。
現在、新卒採用(高校・大学生)や外部からの中途採用(UIJターン者)を行っており、
・人事制度
・評価制度
※福利厚生や給与制度、昇給制度、社内規定なども含む社内全般の制度
の構築ならびに見える化が急務。

②社員満足度を上げる取り組み
<課題と現状>
中途採用者(とくに県外移住者)より、
「本当に成長しているのか」「成長している過程が解りづらい」「今後の自分のキャリアビジョンはどうなっていくのか。」
との意見があるよう。
上記で記載した人事・評価制度の見える化はもちろん、社員満足度を上げていく取組みや成長できる取組が必須。
<前任者の取り組み>
研修・教育
※今後も継続してほしい。

具体的には・・・
まずは課長クラスへの社内研修実施
次に新入社員、中途社員研修
最終的には役職者向け研修を実施してほしい

【社内体制(役職者と外国の方)】
課長職:10名程
部長職:8名
役員:代表(3代目社長・40代)、製造部専務50代、営業部専務40代、経理常務60代
外国人技能者:ベトナムの方が多数。10代〜20代前半。

【現在の総務部の体制】
総務部
・財務経理次長(男性)
・主任(20代女性:今回の求人窓口。感じの良い、しっかりした方です。)
※他3名程総務部に所属していますが、いずれも工場事務。
就業時間 【07:50〜17:10】
休日・休暇 ■年間休日数:105日 ※基本的に土日を中心とした休日。※企業カレンダーによって、土・祝が出勤の場合もございます。 
給与 月給制
【年収:400万円~500万円ぐらいまで】
【月給:28万5,700円~35万7,000円ぐらいまで】
■通勤手当 ■家族・住居手当 ■各種保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)
賞与 ■賞与:有り 年2回

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宮崎県
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人事
給与
【年収:500万円以上】

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