転職/熊本県/JASM【人事部門長候補（Organization Planning & Development）】

「Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社」（JASM）は、専業ICファウンドリビジネスモデルの先駆者であるTaiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited（TSMC）が過半数を出資し、熊本県に設立した子会社です。TSMCにとって日本初となる工場で、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社デンソー、トヨタ自動車株式会社が少数株主として参画します。半導体に対する世界的に旺盛な需要に対応することを目的に、JASM両工場合計の月間生産能力は100,000枚（300㎜ウェーハ換算）以上となる見込みで、自動車、産業、民生、ハイパフォーマンス・コンピューティング（HPC）用途向けに40nm、22/28nm、12/16nm、6/7nmプロセス技術による製造を担う予定です。

JASMは、最高水準のスペシャリティ半導体技術を提供することで、日本のイメージセンサー、自動車、その他の産業分野でのイノベーションを促進し、日本経済の活性化に貢献します。

求人No.	AH53103605
企業名	TSMC・熊本新工場
雇用形態	正社員
職種	製造業/精密機器/半導体 \| 人事
勤務地	熊本県菊陽町
仕事内容	Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”: ・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。主な業務内容（以下に限定されません）: ヘッドカウント計画とシミュレーション分析: ・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。離職管理とタレント保持戦略: ・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。パフォーマンス管理と昇進制度の開発: ・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理: ・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。トレーニングと開発: ・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。後継者計画とタレントパイプライン開発: ・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。学習する組織文化の構築: ・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。・継続的な学習と成長の文化を育む。
必要資格・免許等	応募資格経験: ・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験・多国籍環境での勤務経験・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。
就業時間	【08:30〜17:30】
休日・休暇	完全週休2日制
給与	月給制【年収：1,000万円～1,700万円ぐらいまで】住宅補助制度あり(対象者のみ)