キャリアプランの考え方

キャリアプランを考えるメリットは、「将来なりたい姿」「10,5,3,1年後になりたい姿」を描き、そこから逆算して「今すべき仕事」を把握することができる点です。

「1年後になりたい姿」に向けて、上期・下期の目標を立てる、更に細かく言うと、1週間単位、1日単位での目標を明確にすることで、「目の前の仕事がどの目標達成に向けた仕事か」を意識しながら働くことが出来ます。

これは、仕事へのモチベーションにも大きく影響することなので、キャリアプランを考えるメリットは非常に大きいと思います。

また、定期的に先輩社員や上司との面談をすることがあると思いますが、その際に「自分のキャリアプランを共有する」ことも大切だと考えています。いくら自分の中で「なりたい姿」が明確になっていても、会社としてなってほしい姿、上司としてなってほしい姿、もあるかと思います。

そういった面談の場を利用して、会社や上司に、自分のキャリアプランをしってもらうことで、任される業務や、周りからのフォローに違いが出てくると感じております。理想は、「○○さんはリーダーになりたいと考えているから、次入ってくる新人の教育係を任せてみよう」といった、自身のキャリアプランに沿った、指導や育成を上司が心がけてくれるようになることです。

もちろん、環境や体制によっては難しい状況もあるかと思いますが、周りに理解してもらえているだけでも、困ったときに相談しやすくなったりするメリットがあるので、一度試してみてください。

せっかくキャリアプランを作っても、今の会社では「自分のなりたい姿になれない＝キャリアプランが描けない」ということもあるかと思います。
そういった場合は「転職」を考える良いきっかけかもしれません。
「なんとなく仕事が大変だから・・・」
「イメージしていた仕事と違ったから・・・」
といった理由の転職であると、どの環境でも同じようなことが起こってしまう可能性が高く、失敗することが多いのが現状です。ただ「本当に自分のなりたい姿を実現できる環境を探すための転職」に関しては、なりたい姿、実現したいことが明確なので、転職してからも成功するケースが高いです。

　上記から言えることは、転職に際して、応募する企業の求める人物像、入社してから任せたいと思っていること、将来的になってほしい姿を確認しておくことはとても大切です。転職エージェントに確認することも大切ですが、面接での「質問はありませんか？」という逆質問の際に、「自身のキャリアプランが実現できるかどうか」を確認する質問をし、企業の担当者から直接お考えを聞くことは重要だと思います。入社後のミスマッチを防ぐためにも、ぜひ実践してみてください。

これまではキャリアプランの話が中心になりましたが、仕事をする上では「ライフプラン」もとても大事だと考えております。弊社アソウ・ヒューマニーセンターは、福岡本社の転職エージェント会社になるので、年間に1000名近くの福岡や九州へのＵターン・Ｉターン転職のご相談を頂いております。

九州へのＵターン・Ｉターン転職をする方の多くは、ご家庭の事情で転職をする方が大多数です。理由は「ご両親の面倒を看るため」「子育てに良い環境を求めて」など様々です。ご結婚や子育ては計画的にできるものでもないのですが、九州へのＵターン転職をする方の多くは35,6歳以下の方が多い状況です。転職市場的には超売り手市場ですが、受け入れ側の企業では引き続き若手人材を求める傾向が多い状況で、Ｕターン転職をしたくても、できない可能性が高いこともあります。少しでもライフプランの中に、福岡や九州へのＵターン転職がある方は、早いうちから情報収集をすることをお勧めしております。実際に、弊社に相談に来ていただいてから、2年後に転職が決まった方もおられます。

情報収集の方法としては、弊社のような九州地場転職エージェント会社に登録をし、情報を集める方法があります。福岡、佐賀（久留米支店管轄）、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島のすべてに拠点を構えており、地場の優良求人や、隠れ求人、アソウ・ヒューマニーセンターにしかない単独求人もございます。また、九州へのＵターン、Ｉターン転職の実績も多数ございますので、お気軽にご相談を頂けると幸いです。

如何でしたでしょうか？？キャリアプランやライフプランを考えるきっかけがあまりなかった方も、今回のコラムを参考に一度作成してみるのも良いかと思います。
働きかたが変わるきっかけの1つとしてとらえて頂けると幸いです。ご不明点等ございましたら、お気軽にご連絡を頂けますと幸いです。