求人情報の正しい読み方～給与編～

転職活動をされている方の多くが、現職よりも給与面で条件の良い求人を探しているのではないでしょうか？

今回は求人情報に記載されている
給与の正しい読み方に関して、記載しております。
ぜひ、転職活動の参考にして頂ければ幸いです。

賞与とは、基本給(月給)とは別に労働者に対して支払われる特別な給料のことで、ボーナスと呼ばれるものです。
賞与は会社の規定により支給される金額や支給される回数が異なりますので、転職活動される際にはしっかりとチェックしておきたいポイントになります。
日本の企業では、基本的に夏と冬の年2回に支給される場合が多いですが、企業によっては年1回や年3回(夏、冬、決算賞与)支給されることもあります。
また、もともと制度として取り入れていない企業もあります。

賞与の支給される金額の算出方法も企業により異なります。
※勤続年数が上がる毎に賞与の金額が増える企業もあれば、
会社や個人の成果や実績により賞与が反映される企業もあります。

昇給とは、年齢や勤続年数、成績考課などの賃金決定要素の変化に応じて行われる
基本給の引き上げの事をいいます。

昇給は年に1回引き上げする企業が多くあります。
中小企業の昇給額は、3,000円～5,000円が平均として多く、
大企業であると、5,000円～7,500円が平均として基本給がアップしています。
なかには、昇給の制度が無い企業もありますので転職活動する際には事前に確認した方が良いです。

上記では、主に基本給や賞与、昇給に関して記載しましたが、
その他にも求人票には下記のような手当を支給する企業もあります。ご自身の状況も踏まえて、転職活動の参考にして下さい。

日本人平均年収

現在、日本の平均年収は420万円～450万と言われています。
また、下記に年齢毎の平均年収と業界毎の平均年収の内訳を表に記載しております。
ご参考にして下さい。

【年齢別】

※上記の表はボーナス4ヶ月分を含んだ年収となっております。

【業種別】

※賃金構造基本統計調査調べ

求人票を確認する中で、仕事内容や勤務地も非常に大切な事ですが、やはり生活していく上で、お金は非常に重要になってくるかと思います。

求人票の給与面で不明のある点や、どのように昇給していくのか、賞与はどういう基準で査定されているのかしっかりと確認して転職活動をすることをお勧めいたします。

しかし、面接で給与などの条件面ばかりの質問をしてしまうと、面接官に悪い印象を与えてしまう恐れがあります。
そのような際に、エージェント会社からの紹介で選考に進んでいれば、聞きにくい質問に関してはエージェント会社を通して質問することは可能なので、ぜひ上手にご利用いただければ幸いです。